如何处理工作单位不签合同的情况？

单位不签合同，可要求二倍工资或向劳动行政部门举报。根据《劳动合同法》，单位超过一个月未签劳动合同需支付二倍工资，拒不支付可举报。不及时处理可能导致权益受损，无法保障劳动关系及工资福利。
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单位不签合同，常见处理为要求二倍工资或举报。选择方式需视单位态度而定，若单位愿意协商，可要求二倍工资；若单位拒绝，则向劳动行政部门举报以维护权益。
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单位不签合同应维权。具体操作：1.与单位沟通，要求签订书面劳动合同并支付二倍工资；2.若单位拒绝，收集证据如工资条、考勤记录等；3.向劳动行政部门提交举报材料，包括证据和情况说明；4.等待行政部门调查处理，必要时可寻求法律援助。