解除劳动合同通知书送达有哪些法律要求？

解除劳动合同通知书需依法送达。依据《劳动合同法》等，送达方式需恰当，否则用人单位需负法律责任。不当送达可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及经济利益。
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解除劳动合同需依法送达。操作如下：1.优先直接送达，当面交予并签字确认；2.若拒签或无法直接送达，采用邮寄方式，并保留邮寄凭证；3.邮寄仍无法送达，可考虑留置或公告送达，需确保送达信息被广泛知晓；4.特殊情况下，请公证处公证送达，以增强法律效力。
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解除劳动合同通知书常见送达方式有直接、邮寄、留置、公告及公证送达。选择时，应优先考虑直接送达，确保双方权益；若直接送达有困难，则依次考虑其他方式，并保留好送达证据。