试用期工作不饱和面临辞退，是否需要支付我赔

试用期面临辞退，赔偿情况视辞退性质而定。根据《劳动合同法》，非过失性或违法辞退，公司需支付经济补偿或赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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临试用期辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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试用期辞退需视情况处理。1.若属过失性辞退，接受并办理离职；2.非过失性辞退，与公司协商经济补偿，不满可仲裁；3.违法辞退，直接申请仲裁，要求两倍经济补偿。操作时需保留相关证据，如合同、工资单等，以便维权。