公司拖欠2.3月份工资

您可能想进一步了解向劳动行政部门投诉后的处理流程。根据《劳动法》的相关规定，劳动者向劳动行政部门投诉公司拖欠工资后，劳动行政部门会进行调查核实。如果确认存在拖欠工资的事实，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是依据《劳动法》第九十一条的规定。

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从法律角度，公司拖欠工资时，劳动者享有以下法律保障：1. 有权要求用人单位支付拖欠的工资；2. 可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；3. 可以申请支付令，快速获得工资支付；4. 可以申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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您可能还想了解其他迅速解决拖欠工资的途径。除了向劳动行政部门投诉外，您还可以：1. 依法向当地人民法院申请支付令，法院会受理并审查您的申请，如符合条件，会向用人单位发出支付令；2. 依法申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将依法进行裁决；3. 提起诉讼，如仲裁裁决后用人单位仍不履行，您可以向人民法院提起诉讼。