工伤工资怎么算?

首先，工伤期间工资依据工伤前工作月数计算，具体情形如下。其次，《工伤保险条例》规定了工伤期间的工资计算方式，若发生工伤前在用人单位工作已满12个月，则按月平均工资为基数计算；未满12个月，按实际工作月数的月平均工资计算；未满1个月，则按劳动合同约定的月工资计算。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤赔偿的准确计算。《工伤保险条例》为处理依据。
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对于工伤工资问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先应与用人单位根据工伤条例协商确定工资标准；协商不成时，可申请劳动仲裁委员会仲裁；仍不满可诉诸法院。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，仲裁和诉讼需提供充分证据。
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工伤工资依情形而定。具体操作：工伤前工作满12个月，按月平均工资算；未满12个月，按实际工作月数月平均工资算；未满1个月，按劳动合同约定月工资算。