达到法定退休年龄，不能退休。公司达到法定退

针对您提出的问题，首先，根据《劳动合同法》的相关规定，到达法定退休年龄，用人单位可以解除合同，且无需支付补偿金，这一点在之前的解答中已经提及。然而，关于是否因未提前通知而需要额外支付赔偿金的问题，这通常取决于劳动合同中是否有关于提前通知期的约定以及当地的劳动法规是否有特别规定。但一般来说，达到法定退休年龄的解除并不受提前通知期的限制，因此额外支付赔偿金的情况较少。不过，具体情况还需结合您的劳动合同和当地劳动法规来判断。
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若您想继续工作而公司因您达到法定退休年龄解除合同，您可尝试以下方案：1.与公司沟通，表达您希望继续工作的意愿，看是否能达成继续雇佣的协议。2.若沟通无果，可咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解您的权益并寻求帮助。但需注意，根据《劳动合同法》及相关规定，达到法定退休年龄后，用人单位有权解除合同，且无需支付补偿金。
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从法律角度来看，您达到法定退休年龄后，公司解除合同的行为是合法的。根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到法定退休年龄，公司有权与您解除合同，且无需承担支付补偿金的责任。因此，公司在您达到法定退休年龄后解除合同的行为是符合法律规定的。