但未签合同，是否影响工资发放？

未签合同但对方要求干满一年，退出可能影响工资。依据《劳动合同法》，未签合同不代表劳动关系不成立，擅自退出或影响工资权益。若企业不发工资，可申请劳动仲裁或投诉，避免损失。
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对此情况，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与对方协商解决；若协商无果，可向当地劳动部门投诉；仍无法解决时，申请劳动仲裁是最后手段，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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可协商或仲裁。首先，尝试与雇主沟通，说明情况，争取理解；其次，若沟通无果，收集工作证据，如聊天记录、工作任务等；最后，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求支付应得工资。